HRpraktijk

Home > Kennisbank Personeelspraktijk > Artikelen > Model Aanvraag ontslagvergunning – algemeen - [#MB4530]

Kennisbank Personeelspraktijk

Actuele rapporten

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum

Model Aanvraag ontslagvergunning – algemeen - [#MB4530 ]

Procedure bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf

Model Aanvraag ontslagvergunning – algemeen

Laad het model in MS-Word

Zie ook de toelichting.

Model Aanvraag ontslagvergunning – algemeen

AANTEKENEN

Aan de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf

p/a UWV WERKbedrijf

.....

..... ..... .....

....., .....

Betreft: Verzoek ontslagvergunning

Geachte heer, mevrouw,

Hierbij verzoeken wij u ons een ontslagvergunning te verlenen voor de heer/mevrouw ....., wonende ..... te .....

De heer/mevrouw ..... is bij ons in dienst sinds ....., in de functie van .....

In deze functie verricht hij/zij de volgende werkzaamheden ..... (korte omschrijving van de werkzaamheden).

Hij/zij heeft een salaris van € ..... (bedrag) bruto per maand, exclusief vakantietoeslag.

De reden voor ons verzoek is de volgende: ......

Wij hebben de heer/mevrouw ..... op de hoogte gesteld van het feit dat wij de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Een afschrift van deze brief is aan hem/haar gestuurd.

Mocht u behoefte hebben aan een nadere toelichting op dit verzoek, zijn wij daar vanzelfsprekend altijd toe bereid.

Hoogachtend,

.....

Toelichting

Houd er rekening mee dat de procedure voor het verkrijgen van een ontslagvergunning in de regel ten minste zes tot acht weken in beslag neemt.
De redenen om een ontslagvergunning aan te vragen kunnen heel verschillend zijn. Het werk kan bijvoorbeeld zijn veranderd, waardoor de werknemer het niet meer aankan. De werknemer kan ongemotiveerd zijn, veel fouten maken, regelmatig te laat komen of door bepaald gedrag de werksfeer verknoeien. Maar het kan ook gebeuren dat bepaalde werkzaamheden zijn komen te vervallen. In elk geval geldt dat het verzoek behoorlijk moet zijn onderbouwd. Als de reden van de aanvraag ligt in het disfunctioneren van de werknemer, moet de werkgever aantonen dat hij heeft geprobeerd om de werknemer te begeleiden of zo nodig op te leiden. Gaat het om wangedrag van de werknemer, dan moet hij ten minste een paar maal zijn gewaarschuwd en de kans hebben gekregen om zijn gedrag aan te passen. Dit laatste geldt overigens niet als het wangedrag zeer ernstig is, zoals agressie tegen collega's of klanten. Als het werk van de werknemer is komen te vervallen, is het aan te raden om in de ontslagaanvraag toe te lichten waarom aan de werknemer geen andere functie is aangeboden.

Naar het bijbehorende artikel...

ˆ Naar boven

‹ vorige volgende ›